Destinatari del corso
L’ambito lavorativo, si può dire, riveste gran parte della nostra quotidianità: basti pensare che almeno un terzo della nostra vita è dedicato, appunto, al “lavoro” nel senso più ampio del termine. I contratti di lavoro e le norme che li regolano, influenzano questa enorme fetta della nostra vita sia dal punto di vista economico che dal punto di vista relazionale. Per non parlare di tutte le ricadute in ambito sociale, previdenziale, sociale ed assicurativo che ne derivano.
È per questa ragione che diventa necessario per tutti avere delle conoscenze in merito a questi aspetti che ci aiutino a prendere delle decisioni e ad avere una maggior consapevolezza del mondo in cui viviamo.
Programma
FONDAMENTALI SUL LAVORO SUBORDINATO
Il lavoro subordinato rientra nella vasta area normativa del lavoro in generale cui è dedicato il libro V del codice civile. Tale area – dai contorni non sempre ben definiti – comprende anche la disciplina del lavoro autonomo e dell’attività d’impresa in forma individuale e societaria. In particolare, la distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo è questione di non sempre agevole soluzione, in considerazione delle innumerevoli fattispecie che si collocano al confine tra le due figure, e nel contempo, di notevole rilievo operativo in considerazione dei diversi effetti normativi che si producono a seconda che l’attività sia prestata in forma autonoma o subordinata.
MODULO A1
LAVORO SUBORDINATO – NOZIONE
- Caratteristiche fondamentali del rapporto di lavoro subordinato e criteri distintivi dal lavoro autonomo
- Contratto di lavoro subordinato: soggetti; oggetto; forma
MODULO A2
LAVORO SUBORDINATO – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO
- Origine contrattuale del rapporto di lavoro
- Contratto individuale di lavoro: nozione
- Capacità al lavoro
- Capacità di agire
- Forma del contratto di lavoro
- Momento costitutivo del rapporto
- Documenti per particolari attività lavorative.
MODULO A3
COLLOCAMENTO
- Funzione ed organizzazione del collocamento
- Competenze dello Stato, delle Regioni e degli Enti locali – I Centri per l’impiego
- Borsa continua nazionale del lavoro
- Attività privata di mediazione: le “agenzie per il lavoro”
- Collocamento ordinario
- Funzionamento del collocamento
- Disposizioni per agevolare l’incontro fra domanda e offerta di lavoro e stato di disoccupazione
- Modalità di assunzione
- Obblighi di comunicazione e dichiarazione
- Onere di riserva
- Diritto di precedenza
- Sanzioni
MODULO A4
INQUADRAMENTO E MANSIONI
- Categorie legali dei lavoratori
- Attribuzione delle mansioni
- Mutamento di mansioni
- Assegnazione a mansioni inferiori
- Assegnazione a mansioni equivalenti
- Assegnazione a mansioni superiori
- Passaggio ad altra categoria legale
Le aziende che aderiscono a un Fondo Paritetico Interprofessionale possono accedere ai corsi di Formazione & Sviluppo. Occorre compilare online il modulo di iscrizione.
